工时绩效统计

经理审批通过后的工时会进入工时统计报表，作为员工出勤、估算人力时间成本、工资发放的依据。它会根据公司运营时间、休假、出差等计算有效出勤，直接与绩效挂钩。一目了然，并且支持导出表格文件。

统计规则：

1）不带单位的元素以天计次，8小时算一天。不满8小时按百分比折算。

2）计薪工作时长去除运营时间中的非工作日，加入特定工作日的时长（如调休）。

3）有效出勤（单位：天）：实际填报有效工时数，不含休假、迟到、旷工。

4）本月实上小时（小时）：（本月正常工作日总数-休假-调休-孕丧产假）* 8。

5）本月实上天数（天）：本月实上小时（H）/ 8。

6）出差（天）：填报工时中，工作地点为［出差］的天数。

7）休假（天）：填报工时中，工作任务为［年假］的天数。

8）调休（天）：填报工时中，工作任务为［换休］的天数。

9）婚孕丧假（天）：填报工时中，工作任务为［婚假、丧假、产假］的天数。

10）事假（天）：填报工时中，工作任务为［事假］的天数。

11）病假（天）：填报工时中，工作任务为［病假］的天数。

12）旷工（天）：填报工时中，工时类型为［旷工］的天数。

13）迟到（次）：填报工时中，工时类型为［迟到］的次数。

14）本月扣除（天）：事假天数＋病假天数＋旷工天数。

15）本月计薪工作（天）：本月实上天数+休假+调休+（婚假、丧假、产假）。

16）本月加班（小时）：填报工时中，工时类型为［加班］的天数。

1.1  报表查询

  选择年月和部门，如果确认点击查询，放弃点击清除。

1.2  导出报表

 点击导出Excel